甚么级别几多篇文章决议了可否有 帽子 、何种级别 帽子 。 天下政协委员、中国科学院院士种康近日于接管《中国科学报》采访时婉言， 而 帽子 级别与各类小我私家好处挂钩，有 帽子 的人数是查核单元科研实力的主要证据。

种康 受访者供图

是以，种康以为，因为评价体系的逻辑，现今有长进心的年青科研职员，于差别发展阶段为 帽子 而奋斗，于某种意思上是可以理解的。

从科学研究纪律来说， 短平快 的结果不克不及说彻底没成心义，但与提倡的原始立异性标的目的不是很契合，年夜的来讲倒霉在科学成长，小的来讲也倒霉在小我私家久远发展方针实现。 种康暗示。

在他眼里，当前 短平快 的研究重要有三种情势：

一是 模拟式 。就他人揭晓的文章（出格是高影响因子的文章），换个研究对于象基真相同的套路，再做一遍，能较快得到结论。

二是 跟风式 。即对于当下热门的跟风研究，这些事情有时也轻易吸引一些年夜杂志（高影响因子）揭晓。

三是 惯性式 。继承延续玻士或者玻士后时期所做事情，而这些事情的思惟现实上重要是导师的，但本身已经经很是认识了，习气了，是以很难跳出这个思维圈子去思索。

怎样转变这类 内卷 式的 短平快 研究？

种康提议，从科研职员自身来说，不管是自由摸索的根蒂根基研究、照旧方针导向的根蒂根基研究、运用技能研究，都需要有立异意识，有应战传统观点的勇气，有冲破瓶颈的毅力，有长线短线小我私家计划。

从国度层面来说，要以多种情势加年夜对于青年职员的工程撑持，鼓动勉励以及包管能于 冷板凳 上作立异性的研究。

此外，一些所谓人材工程要淡化人材 帽子 说法。好比，以重点工程的情势撑持差别春秋段的人材，而不因此某种人材名头工程；对于在科研职员的科研结果，不是看有几多篇，而是看代表性论文，看每一篇论文是否能用一句话说出冲破点或者者立异点。 种康说。

对于在最近几年来国度基金委对于原创性思绪、应战性观点工程等的鼓动勉励以及资助，种康暗示必定，同时也提议摸索更多类型，为切合科学研究纪律的破 四唯 评价体系做出楷模， 腾讯设立新基石工程也是多元化撑持根蒂根基研究的一种有利测验考试。

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