当英国的年夜学下一次向国度研究基金提交它们的成就单时，评分尺度将与已往较着差别。

据《科学》动静，英国年夜学的研究文化将获得更多器重，而对于出书物的存眷度将降低。各机构需要展示他们怎样改良事情情况以及多元性，并被要求展示数据集以及软件等更广泛的有关“常识孝敬”的证据。

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REF评估事情于决议当局资助年夜学份额方����APP面阐扬要害作用。图片来历：VETAS/ISTOCK

这些改变是英国4个国度资助机构6月16日发布的一项更广泛规划的一部门，旨于转变劳动密集型研究卓着框架(REF)对于“卓着”的界说。这些变迁将鄙人一轮评估时期实行，估计将在2028年完成。

攻讦者以为，之前的REFs过度夸大研究事情职员的“产出”，即偕行评审论文以及其他出书物的数目。这鼓动勉励了机谈判研究职员优先思量于知名期刊上揭晓年夜量论文，而不是于持久工程或者软件开发上做孝敬。

很多研究界人士对于新规划持审慎乐不雅的立场，只管他们指出，精良的用意需要细心实行。曼彻斯特年夜学社会学家Jessica Gagnon很兴奋听到行将发生的变迁，但她对于规划是否会真正做到自相矛盾持思疑立场。

伦敦年夜学学院科学政策研究员James Wilsdon暗示，这些提议是“悄然革命”。他增补说，这类改变切合全世界趋向，研究评估是一种无力东西，可以塑造更好的研究文化，而不单单是权衡研究声望以及出产力的指标。

Gagnon说，REF对于“卓着”的局促界说也致使了更年夜规模的不服等。她说，这鼓动勉励年夜学更情愿招聘能提高该机构REF评分的事情职员，这也可能会进一步使被排斥的研究职员处在劣势职位地方，这些研究职员凡是面对撰写年夜量知名论文的障碍，而这是年夜学但愿提交给REF的内容。

Gagnon还增补说，这些人的事情可能更易被雇主以及REF低估。2020年揭晓于美国《国度科学院院刊》上的一篇论文陈诉称，来自边沿化群体的研究职员每每会孕育发生更具立异性但价值较低的事情。

英国国度资助机构研究与文化政策卖力人Catriona Firth暗示，规划中的转变旨于解决这些问题。按照新提案，每一个年夜学于REF中的评分将有25%取决在其对于“职员、文化以及情况”的评估，高在2021年REF的15%。于将来18个月内举行的商量将有助在敲定年夜学需要提交这一种别证据的详细细节，但Wilsdon及其互助者已经经提议追踪薪酬差距或者短时间合同员工比例等指标。

另外一个庞大变迁将是再也不评估个体研究职员。于前几轮评比中，年夜学必需展示个体研究事情职员孕育发生的“研究结果”的数目。这夸大了小我私家出产率，致使部分内部的不服等以及低士气，并促使年夜学细心摆设短时间合同的竣事时间，以便不让某些员工进入REF提交名单中。

2028年REF将对于出产率举行更广泛的审查：年夜学将提交整个学科的研究产出，而没必要将其与个体事情职员接洽起来。这应该会削减机构对于那些专一在高危害或者持久工程的研究职员的投资踊跃性。

拉夫堡年夜学研究评估专家Elizabeth Gadd暗示，这些提案是对于REF范畴最紧急的担心做出的真正寻思熟虑的回应。

曼彻斯特年夜学科学政策研究员Kieron Flanagan说，这些鼎新是REF进化历程中的一年夜步。他以为，“最优异的研究职员是最具备出产力的人”这类信念来自在“底子的学术成见”，转变这些举动需要时间。

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